Рус / Eng     Обратная связь
Как нас найти
О нас   Услуги   Вакансии   Наши клиенты   Блог Head Capital  
 
 
15.05.2014
ПРАВОВОЙ СТАТУС трудящихся-мигрантов из стран ТАМОЖЕННОГО СОЮЗА
С 26 июля 2011 года вступает в силу Федеральный закон от 11.07.2011 № 186-ФЗ «О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей». Ратифицированное Соглашение между Республикой Беларусь, Республикой Казахстан и Российской Республикой подписано 19 ноября 2010 года в Санкт-Петербурге.
Соглашение определяет правовой статус трудящихся-мигрантов и членов их семей, предусматривает значительное упрощение порядка пребывания и осуществления трудящимися-мигрантами трудовой деятельности на территориях государств-сторон, и регулирует вопросы, связанные с их социальной защитой.
Соглашение предусматривает, в частности, предоставление следующих преимуществ и льгот:
• работодателю предоставляется право привлекать трудящихся-мигрантов к трудовой деятельности без получения соответствующего разрешения;
• трудящиеся-мигранты осуществляют трудовую деятельность в государствах Сторон без учета установленных квот и без получения разрешения на работу;
• трудящиеся-мигранты и члены их семей освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства;
• определение срока временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи равным сроку действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем;
• в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства. Трудящемуся-мигранту предоставляется право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем.
По требованию трудящегося-мигранта (в том числе бывшего работника) работодатель обязан выдать ему справку с указанием его специальности (квалификации, должности), периода работы и размера заработной платы в сроки, установленные законодательством государства трудоустройства.
Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование трудящихся-мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Пенсионное страхование (обеспечение) Соглашением не предусмотрено.
  
Head Capital:
Москва, 105120, ул. Ниж. Сыромятническая, д. 10,
ARTPLAY, корпус 2, 7 этаж, «Рабочая станция»
О нас   Услуги   Вакансии   Наши клиенты   Блог Head Capital